O PAPEL
DO MENTORADO
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Mas será que isso é pra mim?
Claro que é, porque:
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Descubra como se preparar para ser um mentorado de sucesso. Tenha dicas práticas e eficazes, desde a escolha do mentor até o desenvolvimento de habilidades essenciais.
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Aprenda a tirar o máximo proveito da relação de mentoria através de uma relação saudável e produtiva, aproveitando ao máximo os ensinamentos do mentor e construindo uma carreira de sucesso.
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Conheça as competências necessárias para ser um excelente mentorado conhecendo as competências e habilidades que um bom aprendiz deve possuir, como curiosidade, humildade e disposição para aprender.
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Descubra como se preparar para desafios e oportunidades na mentoria.
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Aproveite a mentoria para acelerar seu crescimento profissional, identificando e desenvolvendo suas competências e maturidade para atingir seus objetivos com mais rapidez e eficiência.
01.
02.
03.
Identificar oportunidades de mentoria.
Desenvolver o olhar de Mentorado e as melhores circunstancias para aprendizados eficazes.
Eleger seus melhores mentores.
Ampliar seus talentos.
Adotar uma postura cativante, que leve os melhores profissionais a identificar seus talentos e apostar no seu desenvolvimento.
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Identificar oportunidades de mentoria.
Desenvolver o olhar de Mentorado e as melhores circunstancias para aprendizados eficazes.
02.
Eleger seus melhores mentores.
Conheça as características dos melhores mentores e como conquista-los.
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Livros publicados
E autor bestseller
Fiquei positivamente impactada com o Instituto de Mentoria desde o primeiro contato. O profissionalismo e a qualidade do material, dos recursos e do atendimento são impecáveis. Conteúdo extremamente relevante e trocas muito significativas para o desenvolvimento e consistência do meu trabalho como mentora.
Ser associada ao Instituto de Mentoria me permite estabelecer parceria com colegas que trabalham outros temas e ampliam minhas possibilidades para fomentar negócios.
Ter uma metodologia para as sessões de mentoria e um grupo de apoio com supervisões regulares é um diferencial para o meu desenvolvimento profissional.
A palavra que uso para definir o Instituto de Mentoria é comprometimento. Há um efetivo compromisso firmado conosco mentores e com o trabalho que desenvolvemos.
Recebemos a orientação necessária, no desenvolvimento de nossas mentorias, podemos usufruir de supervisão mensal e rica troca de experiências, o que nos proporciona a segurança para desempenharmos o nosso papel de mentor, frente a uma sociedade e mercado cada vez mais exigentes.
Sidnei Oliveira
Vive a mentoria na teoria e na prática. Trabalhou como executivo e diretor em grandes bancos. Fundador dos sites Achei! e Zeek!, aprendeu com grandes mestres e hoje é escritor, mentor execultivo e conselheiro corporativo. Formou milhares de mentores em diversas iniciativas e em entidades como PUC-RS, Bussiness School São Paulo-Laureate e Escola de Mentores.
Há 20 anos trabalha como mentor de carreira com ênfase em gerações, jovens potenciais e mentoria. É autor de mais de 10 livros sobre liderança e dos best-sellers da série geração Y.
É autor de uma metodologia exclusiva para os programas de formação em mentoria. Atua desenvolvendo executivos e empresas com foco em transição de carreira, gestão de pessoas e programas de sucessão.
Todo esse conhecimento agora está disponível para que você, assim como ele, aprenda a usar a sua experiência e alavanque sua carreira de mentor.
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12 meses de acesso ao conteúdo completo.
Importante:
garantia incondicional
de 7 dias.
São sete dias para decidir se esse programa de treinamento veio no momento certo para você e, caso decida que não é a hora de começar, basta solicitar seu reembolso dentro da plataforma para recebê-lo.
Sem surpresas, nem objeções.
É simples mesmo. Reflexo da confiança que tenho na qualidade do conteúdo que você está prestes a adquirir.
Conteúdo programático
Mudanças – Novos tempos e novas realidades
2. Ciclo de Vida e suas expectativas.
3. A armadilha da abundância.
4. As novas percepções sobre o tempo.
As definições de aprendizado foram atualizadas
2. Os novos desafios para aprender, desaprender e reaprender.
3. Ciclos de aprendizagem.
O que é e para que serve
2. Novato e Veterano.
3. Mentor você conhece de olhos fechados.
4. Como escolher um mentor?
Como deve ser a relação com o mentor
2. Provocações e desafios.
3. O Profissional Flux.
4. Que expectativas e aspirações devo apresentar?
5. Confiança, Etica e confidencialidade.
Protagonismo como caminho de desenvolvimento pessoal
2. Mentoria Reversa acontece?
3. O que devo esperar das sessões de mentoria?
4. A Águia, a galinha e seus filhotes.
DÚVIDAS FREQUENTES:
1. Para quem esse programa foi feito?
Para todo profissional de sucesso que se interessa por maturidade, ensino por meio da experiência e desenvolvimento de carreiras. Para quem quer guiar novos profissionais com um método eficiente.
2. Que habilidades nós trabalharemos ao longo do curso?
Capacidade de avaliação de maturidade e transformação das vivências pessoais em referências de valor a fim de ser um efetivo influenciador na vida dos mentorados.
3. Como eu terei acesso ao material?
Assim que finalizar a compra, receberá as chaves de acesso no e-mail que cadastrou. Então, antes de finalizar a compra, certifique-se de que seu e-mail esteja correto.
4. Por quanto tempo terei acesso ao conteúdo?
Por 12 meses. Todo o curso estará disponível para você assistir quantas vezes quiser no prazo de 365 dias.
5. Eu posso pagar por boleto? Não tenho limite no meu cartão…
Sim. Você pode pagar por boleto ou utilizar até dois cartões de crédito!
6. Eu posso dividir meu treinamento com outras pessoas?
Não. A chave de acesso é individual e intransferível.
7. Tenho uma dúvida que não foi respondida até aqui!
Nesse caso, você pode tirar sua dúvida por email. Mande uma mensagem para contato@institutodementoria.com.br e responderemos o mais rápido possível.
Disclaimer: O senso comum demonstra que os resultados são variáveis, já que somos seres únicos e diferentes. Basicamente, tornar-se um mentor profissional requer um trabalho árduo, e algumas pessoas não alcançarão o posicionamento desejado. O resultado de cada aluno depende exclusivamente de suas habilidades, bem como de esforço, compromisso, capacidade de liderança e condições de mercado. Em geral, encontram-se indivíduos excepcionais, com desempenho acima da média, e também outros abaixo da média.