Faça sua inscrição e garanta agora mesmo o seu acesso ao curso Como estruturar um programa de Mentoria Corporativa.
isso é pra mim?
Claro que é, porque:
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Aprenda a desenvolver líderes competentes:
Com esse curso você terá acesso a reflexões que ajudarão você a identificar oportunidades para desenvolver um programa de mentoria em sua organização. Com isso, você poderá formar sucessores competentes, que serão capazes de liderar suas equipes com maturidade e habilidade. -
Crie uma cultura de formação de sucessores:
Desenvolver um programa de mentoria é essencial para criar uma cultura de formação de sucessores em sua organização. Aprenda a promover a mentoria como uma competência de liderança e a desenvolver líderes que serão capazes de formar novos líderes, garantindo a continuidade dos negócios. -
Estruture um programa de mentoria eficaz:
Estruturar um programa de mentoria pode parecer desafiador, mas com esse curso, você aprenderá a criar um programa eficaz e personalizado para atender às necessidades da sua organização. Você aprenderá a definir objetivos claros, identificar mentores e mentees, definir regras e monitorar o progresso dos participantes. -
Amplie suas habilidades como profissional de RH:
O curso é uma oportunidade para os profissionais de RH ampliarem suas habilidades e se destacarem em suas carreiras. Ao aprender a desenvolver um programa de mentoria, você se tornará um profissional mais completo e valorizado em sua organização. -
Invista em você e em sua organização:
Ao se inscrever no curso “Como estruturar um programa de Mentoria Corporativa”, você estará investindo em si mesmo e em sua organização. Com as habilidades adquiridas, você será capaz de desenvolver um programa de mentoria eficaz, que ajudará a formar líderes competentes e a criar uma cultura de formação de sucessores em sua organização. -
Aproveite a flexibilidade do curso online:
Com uma duração de 1 hora e 51 minutos e dividido em 16 conteúdos, o curso é completamente online, permitindo que você estude de acordo com a sua disponibilidade. Você pode assistir às aulas a qualquer momento e em qualquer lugar, no seu próprio ritmo.
Tenha um roteiro completo e prático de mentoria para transformar suas experiências de carreira em um guia para novos profissionais. Você será capaz de:
INÍCIO IMEDIATO.
UTILIZE SUAS EXPERIÊNCIAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS PARA APRENDER COM SEUS ERROS E CRESCER IMEDIATAMENTE!
Aperfeiçoar a cultura organizacional.
DESCUBRA COMO SUAS ESCOLHAS E DESAFIOS MOLDARAM SEU CARÁTER E APRENDA A APLICAR ESTAS LIÇÕES PARA UM CRESCIMENTO CONTÍNUO!
Aumentar a maturidade dos colaboradores.
APROFUNDE-SE NA COMPREENSÃO DE SEUS ERROS E EXPERIÊNCIAS PARA ORIENTAR SEU DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
Conteúdo programático
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Módulo 01:Como estruturar um programa de Mentoria Corporativa
1. Introdução.
2. Maturidade e Controle.
3. Veterano e Novato. -
Módulo 02: Primeiros passos
1. Quando Usar Mentoria.
2. O que é preciso para ser um mentor?
3. Mentor Voluntario ou diretriz do cargo?
4. Como fazer matching entre Mentor e Mentorado -
Módulo 03: Definindo o segmento de mentorados do programa
1. Como definir o Objetivo do programa.
2. Mentoria de High Potential.
3. Mentoria de Liderança Feminina.
4. Mentoria de Sucessão e C-Level.
5. Líder Mentor.
6. Mentoria Reversa.
7. Mentoria Técnica. -
Módulo 04: Estrutura do programa
1. Participantes e Etapas do programa.
2. [BONUS] – Mentor deve ser remunerado?
Acesso por 12 meses
ou R$650,00 à vista (16,5% de desconto)
4 módulos de conteúdo.
Material exclusivo para baixar e utilizar.
Ferramentas exclusivas para utilização
12 meses de acesso ao conteúdo completo.
lock Pagamento seguro e processamento imediato
Sua satisfação é nossa prioridade
Oferecemos uma Garantia Incondicional de 7 Dias. Se por qualquer motivo você achar que o programa Mentor Associado não é para você, devolvemos 100% do seu investimento.
Sem letras miúdas, sem questionamentos e sem burocracia. Um único e-mail para nossa equipe é o suficiente para o seu reembolso total.
O que dizem nossos Associados
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Bettyna Beni
“Fiquei positivamente impactada com o Instituto de Mentoria desde o primeiro contato. O profissionalismo e a qualidade do material, dos recursos e do atendimento são impecáveis. Conteúdo extremamente relevante e trocas muito significativas para o desenvolvimento e consistência do meu trabalho como mentora.”
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Érika Lorente das Neves
“Ser associada ao Instituto de Mentoria me permite estabelecer parceria com colegas que trabalham outros temas e ampliam minhas possibilidades para fomentar negócios. Ter uma metodologia para as sessões de mentoria e um grupo de apoio com supervisões regulares é um diferencial para o meu desenvolvimento profissional.”
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Adriana Fetter
“A palavra que uso para definir o Instituto de Mentoria é comprometimento. Há um efetivo compromisso firmado conosco mentores e com o trabalho que desenvolvemos. Recebemos a orientação necessária, no desenvolvimento de nossas mentorias, podemos usufruir de supervisão mensal e rica troca de experiências, o que nos proporciona a segurança para desempenharmos o nosso papel de mentor, frente a uma sociedade e mercado cada vez mais exigentes.”
Sidnei Oliveira
Vive a mentoria na teoria e na prática. Trabalhou como executivo e diretor em grandes bancos. Fundador dos sites Achei e Zeeiki, aprendeu com grandes mestres e hoje é escritor, mentor executivo e conselheiro corporativo.
Formou milhares de mentores em diversas iniciativas e em entidades como PUC-RS, Business School São Paulo-Laureate e Escola de Mentores. Há 20 anos trabalha como mentor de carreira com ênfase em gerações, jovens potenciais e mentoria.
É autor de mais de 10 livros sobre liderança e dos best-sellers da série Geração Y.
11.000+
Mentores Formados
16
Livros Publicados